Un processus ludique et innovant pour produire des résultats prévisibles. Une formation qui démine les sujets sensibles et donne aux équipes des repères concrets pour intervenir tôt.
Le harcèlement reste un sujet qu'on évite. Les obligations légales se sont durcies, mais les équipes restent souvent démunies face aux situations grises : micro-agressions, isolement progressif, tensions qui s'enveniment sans nom.
Pour managers, RH, référents harcèlement et membres du CSE. Cette formation démine les sujets sensibles par le jeu — sans dramatisation ni édulcoration — et installe des repères concrets pour intervenir tôt.
Distinguer agissement isolé, tension, conflit, harcèlement : un vocabulaire commun et juste.
Repères concrets pour agir sur les situations grises avant qu'elles ne se cristallisent.
Connaître ses rôles, ses limites, savoir vers qui orienter.
Chaque module enchaîne théorie courte, mise en situation ludique et débrief collectif. Pas de théorie isolée.
Bingo des situations pro pour aiguiser la qualification sans tomber dans l'excès.
Cadre théorique court et clair pour connaître ses obligations sans jargon.
Mises en situation pour explorer les premières interventions, les écueils et les bons réflexes.
Plan interne, cartographie des relais et ancrage long terme.
Quiz d'entrée et de sortie, mise en situation finale et auto-évaluation. Bilan formateur à l'issue.
Locaux et supports adaptables aux personnes en situation de handicap. Étude au cas par cas, dès le devis.
Prise en charge OPCO selon votre branche. Devis sur mesure, accompagnement administratif si besoin.
Cadre, taille de groupe, mises en situation à adapter à votre univers : on cale le format en 30 minutes d'échange préalable.