Gagnez du temps en développant vos capacités sans repartir de zéro. Conseillée en cas de surcharge mentale, pour prévenir l'absentéisme ou la désinsertion professionnelle.
Quand un cas de burnout survient ou que les voyants s'allument — arrêts répétés, démissions, désengagement — il est tentant de chercher une solution miracle. La réalité est plus modeste : activer ce qui existe déjà et combler ce qui manque.
Pour les RH, managers et encadrants qui veulent comprendre les mécanismes du burnout, sécuriser les réflexes de prévention dans l'équipe et accompagner une remobilisation après un arrêt sans maladresse.
Lire les étapes du burnout, ses signaux et ses facteurs aggravants ou protecteurs.
Activer les réflexes qui réduisent le risque d'absentéisme long et de désinsertion pro.
Sécuriser une remobilisation après arrêt sans rejouer le scénario qui a précédé.
Chaque module enchaîne théorie courte, mise en situation ludique et débrief collectif. Pas de théorie isolée.
Quizz immersif pour révéler les angles morts, puis cadre structuré sur les étapes du processus.
Cartographie en méta-plan des facteurs aggravants dans votre contexte réel.
Mises en situation pour ajuster sa posture RH ou manager dans l'accompagnement d'une reprise.
Plan de prévention applicable, points d'ancrage long terme.
Quiz d'entrée et de sortie, mise en situation finale et auto-évaluation. Bilan formateur à l'issue.
Locaux et supports adaptables aux personnes en situation de handicap. Étude au cas par cas, dès le devis.
Prise en charge OPCO selon votre branche. Devis sur mesure, accompagnement administratif si besoin.
Quand un cas s'est déclaré ou que les signaux faibles s'accumulent, l'urgence n'est pas la même. Nous adaptons le format pour démarrer vite.